CONTENTS よくある質問

選考時点での必須資格ではなく、未取得であることが選考の合否に影響することもございません。

当社では、内定承諾者向けの「内定者宅建勉強会」をはじめ、入社後も「社員向け宅建勉強会」を継続して実施するなど、会社全体で資格取得を徹底的にサポートする体制を整えています。専門知識がゼロの状態からスタートし、合格を果たした先輩社員も多く活躍していますので、安心してご応募ください。

個人の適性やキャリア志向、店舗の状況を総合的に判断し、会社にて配属を決定いたします。

正式な配属先につきましては、入社前の2月〜3月上旬にお知らせいたします。

年2回（半期ごと）の面談時に、希望部署やキャリアの方向性をアピールできる仕組みがあります。

当社では「目標管理シート」を用いて自身の目標や達成度を可視化（数値化）しており、その中に「希望配属先・希望部署」や「その部署で挑戦したい想い」を記載する項目を設けています。直属の上長との面談もこの目標管理シートを用いながら行いますので、自身のキャリアに対する希望や考えを直接伝えることができます。

社員の9.5割以上が福岡県内勤務ですが、キャリアアップの機会として県外（東京支店や熊本支店）への転勤の可能性はございます。

基本的には福岡で働く社員が多いですが、県外拠点への異動は、福岡で不動産知識や経験を豊富に身につけた社員の「さらなるキャリアアップ」や「新しい価値を生み出すイノベーション」を目的とした前向きな機会として決定することが多いです。
（※現在、海外への常駐はございません）

以下の準備や習慣づくりに取り組んでいただくことをおすすめしています。

宅建（宅地建物取引士）の取得： 入社後の業務の基礎となる重要な資格です。

運転練習（普通自動車免許）：入社後に「安全運転研修」を実施していますが、自主的な練習をお勧めします。

日経新聞を読む習慣： ビジネスや経済の動向、社会の変化に日常的に触れ、情報を吸収して自分の知識にする習慣を学生のうちから身につけておくと、入社後の視野が大きく広がります。

はい、社内行事や店舗アルバイトを通じて事前に雰囲気を感じていただけます。

全社員が一堂に会する社内行事へのご案内のほか、宅建試験終了後には賃貸店舗でのアルバイト（シフト自己申告制）に参加することも可能です。学業に支障が出ないよう十分に配慮しておりますので、ご自身のスケジュールに合わせて無理なく社内の雰囲気に馴染んでいただけます。
※実際の社員同士のリアルな関係性や社内の雰囲気については、サイト内の「76の本音」や「クロストーク」もぜひ併せてご覧ください。

厳密な服装ルールはあえて設けていません。

夏は涼しいポロシャツ、冬は暖かなニット、足元には動きやすいスニーカーを合わせるなど、季節や業務内容に応じた柔軟なスタイルで勤務が可能です。
大切にしているのは「お客様への配慮や信頼につながるか」という視点です。プロとして“信頼あってこそのお付き合い”という意識を前提とした上で、TPOに応じた自由な装いを各自が選択しています。

まずは「マイナビ2028」よりエントリーをお願いいたします。

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