CONTENTS 福利厚生

社会人としてのスタートから資格取得、キャリア形成まで、手厚い研修と支援制度で社員の成長と日々の暮らしをバックアップします。

• メンター・チューター制度
  業務を支える「メンター」と、キャリアを支える他部署の「チューター」が、新入社員に寄り添い並走します。部署の枠を超えた相談体制で成長を支えます。
• 奨学金支援制度
  新卒で入社いただいた社員を対象に、毎月の奨学金返済の一部（上限金額あり）を会社が負担。毎月の負担を大きく減らすことができます。
• 宅建勉強会
  不動産のプロに欠かせない「宅建（宅地建物取引士）」の取得を内定者から無料でサポート。4月から良いスタートを切ることができ、社内の合格率は約70%を誇ります。
• 内定者研修 ＆ 安全運転研修
  入社前からビジネスマナーや社内各部署の研修を実施。さらに、不動産会社として必須となる運転に対する不安を解消するため、教習所での「内定者安全運転研修」も行っています。
• 新入社員研修
  ビジネスマナーなどの社会人の基礎から、専門性の高い実務知識まで幅広く学びます。
  十分な準備期間を経て、自信を持って現場へ踏み出せる体制を整えています。
• マネージャー研修
  管理職としてのマネジメント能力やリーダーシップを高めるための研修です。
  役職に応じた専門スキルを習得し、チームのパフォーマンスを最大化させる力を養います。

育児やご家庭の事情、日々のちょっとした用事にも柔軟に対応できるよう、法定以上の制度や使いやすい休暇制度を導入しています。

• 育休産休（復帰率100%）
  産休・育休明けの社員の復帰率が100%となっており、出産後も働き続けやすい環境が整っています。
• 時短勤務
  お子さんが中学校1年生の始期に達するまで時短勤務を認めています。「一人でも多くの社員に長く働いてもらいたい」という思いから、法律よりも長く規定しています。
• 時間有給取得
  1時間単位で有給休暇の取得が可能です。「少しだけ出社時間を遅らせて役所へ行きたい」「体調が悪いので病院を受診したい」といったシーンで便利に使用可能です。
• 年間休日120日
  1年間の休日は120日です。この休日とは別に、有給休暇や時間有給も取得可能です。

社員がいつでも安心して働けるよう、専門家によるメンタルサポート体制を導入しています。

• マイシェルパ（心の健康サポート）
  人間関係や仕事の悩みなどを、いつでも・誰にも知られずに専門家に相談できるサービスです。安心して過ごせるサポート体制を整えています。

心おきなく羽を伸ばせる保養所や社員旅行、若手社員にも嬉しいユニークな制度で、社員のリフレッシュを応援しています。

• 社用車の休日利用
  「長期休暇には遠出したい」という社員の計画を応援し、長期休暇中の社用車の貸し出しを許可しています。車を所有していない方でも、しっかり有意義な休日を過ごしてほしいという思いから生まれた制度です。
• 提携保養所（由布院倶楽部・霧島温泉ソサエティ）
  大分県や鹿児島県にある会員制宿泊施設・ホテルを、特別価格で利用可能です。社員の休息をサポートします。
• 社員旅行（年1回）
  自由行動中心で、仲の良い同期や先輩とリフレッシュできる時間を過ごせます。これまで国内（九州、北海道、沖縄など）や海外（韓国、台湾、スペイン、イタリアなど）で実施し、費用は会社負担（一部）です。