CONTENTS 選考フロー

今後の展望を含む詳しい事業説明

以下のプログラムを通し、当社の事業内容とビジョンへの理解を深めていただきます。

創業ムービー上映： 三好不動産の「生い立ち、現在、そして未来」をダイナミックに紹介
トップライブ： 三好社長が直接語る、経営戦略と熱い想い
事業内容説明： 今後の詳しい展望も含む、詳細なビジネスモデル解説

参加は任意ですが、この説明会でしかお話しない限定情報も多数ご用意しています。まずはぜひご参加ください！

ストーリーワーク型グループ選考（グループディスカッション）

体験を通じて、三好不動産でのキャリアと「自分らしい生き方」を見つける時間です。この選考では、三好不動産で働く未来を具体的にイメージできる体験型ワークを実施します。グループディスカッションや、年齢も部署も多様なリクルーターとの座談会を通し、あなたが本当にやりたい仕事がここにあるかを実感していただけます。

採用担当者との個人面接

三好不動産が最も大切にしているのは、入社後のミスマッチをなくすことです。集団では話しきれなかった会社への質問や、あなたの個性・想いを深く掘り下げていくための時間です。
リラックスして、素直な想いをお話しください。

課題取り組み型個人面接

より入社後の業務に近い課題実践型のワークに取り組んでいただきます。課題に取り組む際は、現場で働くリクルーターへの相談が可能です。
その後、職責者（マネージャー層）との個人面接を行い、ワークへの取り組み方や、そこから見えたあなたの思考プロセスや潜在能力について深く掘り下げていきます。このプロセス全体を通じて、入社後の働き方やキャリア形成がより鮮明になるプログラムです。

トップ面接

「入社後はどんな未来を描きたいか？」「どのような人生を送りたいか？」
熱意やビジョンを語っていただく時間であると同時に、三好不動産の経営陣に理想の未来を共有し、共に歩むイメージを持てるかどうかを最終確認する場です。
当社で活躍し、成長していく姿を具体的に語ってください。

内定承諾書を交わし、晴れて三好不動産の内定者となります。
ここからはいよいよ4月の入社で最高のスタートダッシュを切るための準備期間です。
三好不動産は「人財育成」に力を入れており、社会人として必要なスキルを仲間と一緒に身に着けていくための社内研修が充実しています。

【5月〜10月】 内定者 宅建勉強会
【1月〜3月】 実務に向けた研修

この期間、大学生活も最大限に楽しんでいただきつつ、私たちは皆さんと一緒に社会人としての準備を進めてまいります。懇親会なども積極的に開催予定ですので、入社前から社員や他の内定者との交流を図り、良い仲間づくりをしていきましょう！